高管外部薪酬差距、数字化转型与企业绩效-管理会计研究

一、来稿必须是作者独立取得的原创性学术研究成果，来稿的文字复制比（相似度或重复率）必须低于用稿标准，引用部分文字的要在参考文献中注明；署名和作者单位无误，未曾以任何形式用任何文种在国内外公开发表过；未一稿多投。二、来稿除文中特别加以标注和致谢之外，不侵犯任何版权或损害第三方的任何其他权利。如果20天后未收到本刊的录用通知，可自行处理(双方另有约定的除外)。三、来稿经审阅通过，编辑部会将修改意见反馈给您，您应在收到通知7天内提交修改稿。作者享有引用和复制该文的权利及著作权法的其它权利。四、一般来说，4500字（电脑WORD统计，图表另计）以下的文章，不能说清问题，很难保证学术质量，本刊恕不受理。五、论文格式及要素：标题、作者、工作单位全称(院系处室)、摘要、关键词、正文、注释、参考文献(遵从国家标准：GB\T7714-2005，点击查看参考文献格式示例)、作者简介(100字内)、联系方式(通信地址、邮编、电话、电子信箱)。六、处理流程：（1）通过电子邮件将稿件发到我刊唯一投稿信箱（2）我刊初审周期为2－3个工作日，请在投稿3天后查看您的邮箱，收阅我们的审稿回复或用稿通知；若30天内没有收到我们的回复，稿件可自行处理。（3）按用稿通知上的要求办理相关手续后，稿件将进入出版程序。（4）杂志出刊后，我们会按照您提供的地址免费奉寄样刊。七、凡向文教资料杂志社投稿者均被视为接受如下声明：（1）稿件必须是作者本人独立完成的，属原创作品（包括翻译），杜绝抄袭行为，严禁学术腐败现象，严格学术不端检测，如发现系抄袭作品并由此引起的一切责任均由作者本人承担，本刊不承担任何民事连带责任。（2）本刊发表的所有文章，除另有说明外，只代表作者本人的观点，不代表本刊观点。由此引发的任何纠纷和争议本刊不受任何牵连。（3）本刊拥有自主编辑权，但仅限于不违背作者原意的技术性调整。如必须进行重大改动的，编辑部有义务告知作者，或由作者授权编辑修改，或提出意见由作者自己修改。（4）作品在《文教资料》发表后，作者同意其电子版同时发布在文教资料杂志社官方网上。（5）作者同意将其拥有的对其论文的汇编权、翻译权、印刷版和电子版的复制权、网络传播权、发行权等权利在世界范围内无限期转让给《文教资料》杂志社。本刊在与国内外文献数据库或检索系统进行交流合作时，不再征询作者意见，并且不再支付稿酬。九、特别欢迎用电子文档投稿，或邮寄编辑部,勿邮寄私人，以免延误稿件处理时间。

高管外部薪酬差距、数字化转型与企业绩效

作者:

关键词:

摘要：

研究背景与问题

随着全球经济的发展和科技的进步，数字化转型已成为企业提升竞争力的重要途径。同时，高管薪酬问题一直是社会各界关注的焦点。在此背景下，本文选取2022—2024年中国A股上市公司为研究对象，针对高管外部薪酬差距、数字化转型与企业绩效之间的关系进行探讨。研究旨在分析高管外部薪酬差距对企业绩效的影响，并探讨数字化转型在其中的调节作用，以期为企业的薪酬管理提供理论依据和实践指导。

研究方法

本研究采用因子分析和固定效应模型，对2022—2024年中国A股上市公司的相关数据进行实证分析。首先，通过因子分析识别出高管外部薪酬差距、数字化转型等关键变量；其次，运用固定效应模型探讨高管外部薪酬差距、数字化转型与企业绩效之间的关系，并检验数字化转型在其中的调节作用。

核心结果

研究发现，高管外部薪酬差距对企业绩效具有显著的促进作用。进一步分析表明，数字化转型在高管外部薪酬差距与企业绩效之间起到了正向调节作用。具体而言，当企业进行数字化转型时，高管外部薪酬差距对企业绩效的促进作用更加显著。此外，本研究还发现，不同行业、不同规模的企业在高管外部薪酬差距与企业绩效之间的关系上存在差异。

结论与意义

本文的研究结果表明，高管外部薪酬差距对企业绩效具有正向影响，数字化转型在一定程度上强化了这种影响。这一结论对企业的薪酬管理具有以下启示： 1. 企业在制定薪酬政策时，应考虑高管外部薪酬差距对企业绩效的影响，以激励高管提升企业绩效； 2. 企业应积极推进数字化转型，以提升企业整体绩效，并通过薪酬激励措施进一步激发员工的积极性； 3. 企业在实施薪酬激励时，应关注不同行业、不同规模企业在高管外部薪酬差距与企业绩效关系上的差异，制定有针对性的薪酬政策。本研究不仅有助于丰富高管薪酬和企业绩效领域的理论研究成果，而且对企业的薪酬管理实践具有重要的指导意义。

文章来源：《管理会计研究》网址: http://www.glhjyj.cn/qikandaodu/2026/1027/333.html